Không tuân thủ nội quy và bỏ trốn Nguyễn Mọng Nghi

Ứng viên không tuân theo sự quản lý và nội quy công ty, đồng thời đã bỏ trốn khỏi nơi làm việc mà không có lý do chính đáng cũng như không thông báo cho người phụ trách.
Hành vi thiếu kỷ luật, tự ý bỏ trốn không chỉ gây thiệt hại về nhân sự mà còn ảnh hưởng đến uy tín cá nhân, đồng thời làm gián đoạn quy trình vận hành của doanh nghiệp.
Khi đã chấp nhận công việc, mỗi cá nhân cần có trách nhiệm tuân thủ các quy định và nội quy được đề ra. Những nguyên tắc trong công ty không chỉ để quản lý mà còn nhằm đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và công bằng cho tất cả nhân viên.
Cần xác minh kỹ thông tin ứng viên, thái độ làm việc và quá trình cam kết trước khi tuyển dụng, đặc biệt với các ứng viên có dấu hiệu thiếu ổn định hoặc lịch sử không minh bạch.